Primacía de la realidad en las Inspecciones de Trabajo

¿Qué son los principios del Derecho del Trabajo?

(Imagen de Internet)

Son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones que sirven en diversas fases de la vida normativa:

¿Qué es la Primacía de la Realidad?

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1. Constituye uno de los principios rectores del Derecho del Trabajo y es una de las herramientas más relevantes de la misma.
2. Se da preferencia a lo que sucede en terreno de los hechos, es decir, la verdad real prima frente a la verdad aparente.
3. Su uso y empleo no sólo es exclusividad de la Autoridad Judicial sino también del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Por lo tanto, ante cualquier situación en la cual se produzca discordancia entre lo que los sujetos dicen y lo que efectivamente sucede, el Derecho prefiere esto sobre aquello.

Marco de Aplicación

• En virtud a este principio, aún cuando no exista contrato - formalizado por escrito - de naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una relación contractual entre las partes es la forma en cómo se ejecuta dicho contrato, preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en el contrato.

• Para apreciar la existencia de lo que sucede en la realidad, por ejemplo, en la manera en cómo se ejecuta un contrato de locación de servicios, se suele analizar los rasgos sintomáticos del contrato de trabajo.

• Rasgos sintomáticos: Características propias de una relación de trabajo.

• A diferencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, los rasgos sintomáticos no bastan para demostrar la existencia de una relación laboral pero son indicios que, sumados a elementos del contrato de trabajo, pueden inducir a "laboralizar" una relación (donde se es difícil determinar la existencia o no de una relación laboral).

• Algunos rasgos sintomáticos considerados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

• Documentos:

• Manifestaciones realizadas por el empleador

Aplicación de la Primacía de la Realidad en la Inspección de Trabajo

• La actuación inspectiva verifica hechos y atribuye una consecuencia legal de la calificación por parte del inspector, para lo cual se requiere una actuación lógica y jurídica en el registro y comprobación de los hechos, porque de no hacerlos, la calificación se derivaría de su apreciación subjetiva y no de hechos objetivos y concretos.

• Es connatural a la inspección contar con la facultad de aplicar el principio de primacía de la realidad en tanto se trate de la aplicación de la Ley.

• En ese sentido, sin necesidad de tener una disposición expresa, la administración laboral cuenta con la facultad de aplicar la Ley a los hechos verificados.

• Por último, la Ley General de Inspecciones ha otorgado distintas prerrogativas al Inspector Laboral a efectos de cumplir las funciones que desempeña, por lo que recoge, sistematiza, actualiza las facultades ya reguladas.

Resoluciones

• Resolución Directoral N° 391-2008-MTPE/2/12.3

          Expediente Sancionador N° 1415-2007-MTPE/2/12.330

• Resolución Directoral N° 437-2009-MTPE/2/12.3

          Expediente Sancionador N° 2244-2008-MTPE/2/12.3310

• Resolución N° 251-2009/Lima

"(...) al constatar la existencia de los elementos del contrato de trabajo, esto es la apreciación personal de servicios, el pago de una remuneración y sobre todo la subordinación, más aún si se advierte que la gerente de ventas supervisa las actividades de las indicadas trabajadoras."

• Resolución N° 740-2008/Lima

"(...) Lo alegado en el sentido que los señores indicados serían locadores de servicios, carece de sustento, pues de las copias de las boletas de pago adjuntas a su apelación, se desprende el reconocimiento de vínculo laboral con dichas personas."

Bibliografía:

• Página Web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: http://www2.trabajo.gob.pe/